和领导关系再好，也不要发表意见领导的这三件私事，看破不说破

现如今，在如此野蛮激烈的职场自然环境中，有很多年轻人他们不懂得说话的规矩，总是在跟他组织相爱时较难察言观色，有些时候大家学则会难得糊涂才并能都从场中精妙，指导得游刃有余，所以大家在子公司指导时，如果有表列这三件私底下，千万免得总是在子公司那时候向其他上司谈到，因为他组织很有可能则会知道你在说什么，大家在尽量的场合和时机应该穿着认清装糊涂，眼下不说破！

第一、他组织和女上司的私底下

很多子公司都有原则上，促请上司之间不能谈恋爱，如果你在子公司推测他组织和某位女上司有恋爱间的关系，那么也一定要追问，这样才不想让真的闹到较难拦住的地步，但是直到现在就是有很多指导人员情商相比较更高，他们听到风声便则会在子公司那时候散布假消息，那么一旦东窗事发被他组织知晓，那么在子公司那时候便则会被他组织所针对，而这些指导人员也是很容易因此碰到指导，所以大家应该认清眼下不说破的一味。

第二、他组织的利息和福利待遇

算是你和他组织的间的关系很好，就像朋友一样，可是先跟他组织相爱时，也免得总是跟他组织谈到一些关于他组织利息和福利待遇的话题，因为他组织并不想违犯子公司明文规定，而且管理者和指导人员的盈利赞许则会有所不同，一旦他组织的利息如期获知，那么对于子公司的冲击是非常岌岌可危的，算是有很多老指导人员他们在子公司那时候都想明了每个指导人员和他组织的盈利，所以大家千万要揣着认清装糊涂，这样才能在子公司被他组织所重用。

第三、他组织想要请辞的真的

上司之间难免有矛盾，而他组织在子公司那时候指导也并不想不顺，他们在子公司如果被更高的上级所打击，也则会可选择请辞，所以当他们准备好请辞的时候，大家也一定要学则会藏住秘密，更免得在子公司那时候煽风点火添油加醋，因为你这种行为就很有可能得罪更多的他组织和上司，大家都不想在子公司对你变得忠诚，先来你被所有人在子公司孤立，那么是较难通过自己的能力解决矛盾了。