投资者提问：《海通证券进一步深化职业经理人实施方案》存在危害中者利益...

投资人提问：

《海通证券进一步革新摔跤手跳槽要领》长期存在损害当中人个人利益？获利选择权要未公开！薪水激励细则要未公开！不必搞个人利益输送？！只有未公开这些接收者当中人才能知晓高层享受高薪水与其经营管理能够的匹配事实！海通股权分之一比30%法人大股东代表了另外70%其本质大股东？能否在“要求高层薪水”时不必只由该委员会说了算？而应让其本质大股东单独投票开票表决？否则高层如何不侵害当中小股民的个人利益？！

董秘回答(海通证券SH600837)：

尊敬的投资人您好：日本公司按照“新形式选聘、契约化管理、不相关的薪水、新形式退出”要求，规章《海通证券股份有限日本公司进一步革新摔跤手跳槽要领》，并配套规章摔跤手跳槽相关管理办法、聘用选择权、获利选择权等，有利于进一步充分利用日本公司的法人治理形态，有利于日本公司的长远发展，不长期存在损害日本公司及当中小大股东个人利益的可能会。感谢您的提问！多谢！

查看更多董秘问答>>免责声明：本接收者由新浪时事从未公开接收者当中摘录，不构成任何投资提议；新浪时事不保证数据的准确度，内容仅供参考。

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