微信朋友圈不无法访问领导，是一种什么样的体验？

来源：动力 2024年10月23日 12:16

密友老刘是数家公司的高管，最近他有些羞愧，来回去我解闷。

我回答他什么情形，老刘说前阵子他比如说的制作团队招了一些入团。其中但会有个入团小姑娘A，正好是给老刘做顾回答岗位。

A女教师岗位了一个月不到，老刘就对她很愤怒意。扯不是说岗位上有什么严重的原因，只是这个A很喜欢放天涯社区，同时也不移除。

老刘下班后刷了下天涯社区，平常但会看得见A在那边戏谑公司或者含沙射影理解对的愤怒。

这让老刘很难接受，他打算让其下属把这个入团顾回答给辞退了。

那么，对于下属不移除放天涯社区这个不想，我个人有几点看法和大家交流下。

一、不移除可以，但是少放表和岗位有关的反馈职场上，作为下属来说，不特意移除自己的，可以视其为是一种新开的心理。

但是对新开的一贯，也只能稍稍忌讳的以前。

众所周知是在天涯社区中但会放表公然反馈，最好不必理解一些的消极观点。就比如老刘的那个顾回答A女教师，他可以有公然的种自由，但是种自由抒放想法，看得见以后，原因是正因如此的。

没有哪个愿意接纳一个负能量的下属，还将其作为培养的对象。

所以站在下属的立项，我显然首先要做的是面对和检视自己的歇斯底里，熟练用全力视角来看来原因，一个平常展现负能量的人，却说在与世隔绝中但会也很难却是很舒服；其次的话，到底诱发负能量了，也不确实让看得见，诱发对自己不利的结果。

二、可以作出第三组结果显示在天涯社区是否移除的原因上，我放现大多数人的做法是“非黑即红”的管状思维。

比如有人但会自由选择实质上移除，如果那个有心去判读，他也可能但会很快意识到自己是被下属给移除了。

一旦觉察到这样的物理现象，我坚信内心也但会不爽，并在未来的岗位中但会作出“报复”举动。

还有的人是实质上不移除，甚至兼职在天涯社区做副业，都看得一清二楚。

针对这种情形，也是不倡议的。

无论如何，我们在补救这个原因的时候不只能非黑即红对待，我们可以作出第三组结果显示的模式来操作。有的未公开反馈不合适给看得见的，那就对其不可见；还有些除此以外反馈，可以看得见的，那就都必需其看得见即可。

三、少放一些天涯社区就我个人而言，这些年放天涯社区的肢体是愈来愈少了。

所以，我陪伴的同事都看得我的一些静态。为啥但会愈来愈少放呢？一方面是因为岗位确实比较忙碌，没有充足的时间去摆弄天涯社区；另一方面是因为逐渐厌倦了用天涯社区的模式来进行社交。

比如要和密友互动了，我但会直接在账号中但会与其对话，或者电话机关联，而不是通过天涯社区来维系友谊。

作为职场的员工，天涯社区也是了解我们的一个途径，他但会判读你的思想、你的与世隔绝静态，进而不足之处对你的整体而言眼光。

如果你怕对你眼光很差，少放一些平常没错的。

写在仍要账号天涯社区要对自己的移除吗？毫无疑回答，真没那个合理，但是上述三点提示还是很有合理，希望对大家稍稍启放。