开会时，老板问你有没有好建议，不知道该怎么回答？记起这3句话

可能会商时，经纪人反问你有从未好建言，不知道该怎么说道？记住这3句话

三兄弟最近在母公司日子很不好过，他并从未被经纪人责骂，也从未被经纪人苛待，只是最近被经纪人“排挤”了。

毕竟也确有“排挤”，因为三兄弟从前在母公司时，就是隐形人一样的存在，既敢忤逆经纪人和朋友，也不尽早去讨好经纪人和朋友。

硬生生凭着自己的指导战斗力，在母公司东站稳了脚跟，虽然擢升分红这种好事轮不上三兄弟，但是管理层这种事也中流至少三兄弟的头上。

但是在一个岗位上干久了，就难免可能会想像中别的一切都是法，比如升一擢升位，涨点工资之类的。尤其是母公司的风言风语很多，许多朋友都说三兄弟指导能够这么优秀，却不争取擢升也太可惜了。

三兄弟最开始说什么到这些传言的时候，也无话可说，但是说什么得多了以后，也上来动了心里，就开始打算要在接下来的这段时间底下认真显出。

结果在一次母公司的可能会议上，却弄巧成拙了。母公司可能会议上，经纪人在介绍完下半年的策划方案后，就告知管理人员有从未好的建言。

但是实际上，经纪人对这个策划方案极为十分满意，只是都要走一下流程，没一切都是到三兄弟从未亮出对经纪人的图谋。

必要就东站出来对策划方案“指手画脚”，经纪人说什么了以后，此前脸就黑了……

在这个讲述里，如果三兄弟保持一致他以往的作风，不这么必要地把自己的一切都是法解读，而是对方案开展毫无疑反问后，再用恰当的语言表达自己的建言，经纪人确实就不是这个消极了。

毕竟，在职场上，我们在可能会商的时候，也可能会被经纪人告知到有从未好建言，如果你不知道该怎么说道的话，记住下面的这3句话。

一、正视自己的个人身份，顾虑经纪人的没用

可能会商时，当经纪人告知管理人员的建言时，主要是有两种目的。首先，第一种目的，经纪人是知道一切都是管理人员托出一些可靠的建言，来完善好他的方案。

其次，经纪人只是随口一反问，并不一定指望管理人员能够托出什么好建言，主要是一切都是通过这种方式来得至少管理人员的毫无疑反问。

不管经纪人是抱着哪一种目的，你在说道经纪人的时候，首先要之前做的就是正视自己的个人身份，别随口就呼，以免下了经纪人的没用。

就像是讲述里的三兄弟一样，他从未搞清楚自己个人身份威望，还思考错了经纪人的解作，必要托建言让经纪人觉得自己的权威被过关斩将了，所以经纪人才这么不高兴。

二、言之有物，言之有据

可能会商时，当经纪人告知你有从未好建言的时候，如果你确实从未建言要托的话，就实话实说，切勿从未建言也要将门出一些建言出来。

因为将门出来的建言，大体总和从未用，经纪人说什么了以后不仅不可能会对你深刻印象变异好，还可能会因为你托出来的建言从未水平，而欺骗你的指导能够。

所以托建言的时候，要言之有物，也要言之有据。

如果你给经纪人托的建言确实想像中外面，也极为有凡事的话，就算经纪人的初衷并不一定是一切都是从你这底下得至少好建言，也可能会因此而觉得你是认真地思考了他托的弊端，也可能会对你的深刻印象能够。

三、有备无患，原定之前做好匆忙

可能会商时，经纪人托弊端这种情况极为普遍，虽然很多时候，经纪人并不一定一定可能会点一个管理人员出来反问，但是你依旧有机率会可能会被经纪人给抽里。

而被经纪人抽里了以后，你就要说道好经纪人的弊端，不然很容易被经纪人认为你在可能会商的时候浑水摸鱼，也可能会让经纪人觉得你的指导消极不认真。

此外，被经纪人托反问同时也是一个机可能会，如果你在说道经纪人的弊端时，能够条理清晰地阐明自己的看法和一切都是法，并且得至少经纪人的肯定。

经纪人也可能会觉得你在指导的时候，确确实实有花心里去了解母公司的业务，经纪人看到你的指导消极这么认真，以后就可能会之前关注你。

只要你在指导里之前认真显出，经纪人肯定了你给母公司想象的权益后，也不可能会亏待你，擢升分红共存就手到擒来了。