报到隔日毁约不录用怎么办？

前程无忧高峰会网友“己所不遇”的困惑：

2022年2年底25日，我去一家母公司应聘调试发明家的一职，当初试镜的副局长声称我通过了试镜，并跟我谈妥了都于以及转正后待遇，告知我可以去原单位提出申请辞任申请了，今后后接到新近母公司。

新近母公司安排我3年底4号该班请假，于是我就另行租赁了方便到新近母公司请假的住家而搬走了原住家。然而，到该母公司该班请假后，另外一个副局长和我打招呼后感叹我不能胜任我所试镜的一职，并接到该母公司人事部不应给我提出申请该班申请，不录用我！

我想真的我那时候该怎么做？该母公司的不应是否合法？我能敦促该母公司哪些补偿金？

前程无忧特约农民法高级顾问苗其巍答复：

你所偶遇的情况下确实令人气愤，这家母公司的诚信不存在问题。对于都是求职者来说，偶遇这样的事，该如何保护自己呢？确在此研究一下。

《农民诉讼法》第七条按规定：“企业主自用工业已即与小农建立农民关联。”所谓用工之日，就是小农开始为企业主获取农民，企业主开始相应支付农民报酬的日子。从这条来看，你没与这家母公司签署农民选择权，没获取农民，对方也没支付农民报酬，双方彼此间的农民关联仍未建立。《农民诉讼法》主要解决农民关联，所以找足足对此情况下的对策。

那是否小农只能打落牙齿往肚子里吞了呢？作答当然是否定的。

农民选择权归属于选择权的一种基本上。农民选择权除了备受到《农民诉讼法》的理论上之外，也备受到《中所华人民共和国诉讼法》的理论上。《诉讼法》中所对于选择权制订进行谈判过程中所的公民权利义务来作了明确的按规定。企业主与小农在试镜中所口头发送到该班信息，归属于立法者上的原告行为。《诉讼法》第十九条按规定：“有下列情形之一的，原告不得撤销：……（二）备受原告不单是无论如何认为原告是不可撤销的，并仍未为履行选择权来作了准备工来作。”这家母公司在试镜时告知你该班商讨不久，你认为母公司将录用你，仍未向原单位申请辞任，并提出申请了辞任申请，还把原先的社会保障退租，换了靠近新近母公司的住家。很明显你仍未为履行选择权来作了准备工来作，所以这个母公司发送到的录用意向不可撤消。

《诉讼法》第四十二条还按规定：“当事者在制订选择权过程中所有下列情形之一，给对方引发重大损失的，应当承担损害补偿金责任：（一）假借制订选择权，不负责任进行进行谈判；（二）蓄意隐瞒与制订选择权有关的最重要事实或者获取虚假情况下；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”从诉讼法原理派生，你在这个事件上来作为无过错方，有什么直接重大损失，可以敦促新近母公司补偿金。

但是，在保护自己的公民权利之前，要注意有关结论的保存。由于你自己即便如此，没在试镜医护人员口头告知你该班信息时，上交书面Offer，引发那时候结论上被动。你可以通过电话录音与母公司有关副局长推定让你该班的商讨，或者保存电邮接到你该班月份等结论，适当帮你自己争取非常大的期望。

对于职场的全都来说，你的案例值得引以为鉴，跳槽时上交书面Offer是很最重要的，切记切记。