竞选班干部也要考虑性价比？跑偏了 | 南方周末快评

不仅唯学校、唯管理学要不来张鹤鸣老师的，连竞唯班干部也疑似出现了“张鹤鸣物理现象”。

从前，“张鹤鸣物理现象在班委竞唯体现了”挤进微博波阅。发帖者在晒出的一张所示片中的，说明“某211学院法学管理学班委竞唯，四十多人参加者竞唯，且一人竞唯多岗，班上遇冷，团支书和研修理事挤破样子，能够显出不仅仅极强……”

好好班干部也无需回避能无法借此顺利进行保研、推优、刷绩点的KPI，还要评语估各个岗位的“经济性”？这多少有些停下来偏了。

而之所以称之为班委竞唯体现了“张鹤鸣物理现象”，是因为近年来，“网红名师”张鹤鸣因一系列关于学院报考、填志愿时要看重本科毕业后好失业、拿更高薪等言论自由，而被视为教学“功利主义”的代表。

张鹤鸣本人可能也刊出过关于更的高中的好好班干部不值得的言论自由。在一则粗壮片段中的，张鹤鸣直言，更的高中的好好班干部并不想被人记得，本科毕业十年后派对，同学重视的毕竟是你的职业是什么，由此可知什么学院，不想有人记起你十年从前为同学好好的重大贡献。

将竞唯班委与“张鹤鸣物理现象”联系上来，表达出对学院校园越来越功利的调侃与反思，虽则显然这与张鹤鸣本人不能想像中大关系。

在很多“70后”“80后”甚至大多“90后”的梦境中的，班干部更多的是一种服务项目型角色，很多时候都由老师来直接指定。大多数情况，只有表现优异者才能获取这种“大奖”。

对于那时的大同学来说，当班干部本身就是一种“大奖”，同学的认可、容忍，老师的欢迎已经充足支架起这份辛苦的“工作”。

但从网路上的讨论来看，如今有的大同学班干部却是已经“除魅”了。在大多网路上却是，“如果不是为了加分，谁愿意管别人的闲事儿”，当班干部转变成了一些同学顺利进行学院各项KPI的手段。

因为，这届大同学要顺利进行的KPI实在想像中多了：刷绩点、推优、保研、加分、评语助学金、唯调资格……都有具体情况的立即去兑现，庞杂的“绩效标准化”、公平竞争体系，“职场打工人”闻了都会分分钟“蒙圈”。

在这样的KPI须要下，一些同学竞相渴求当班干部的效益边际，渴求更高“经济性”。比如，在这条波阅的评语论区，网路上们就竞相算起了细账：“当班上与辅导员受伤害最多，可以最先获取推优资格，但一定会也多，经济性不更高”“学委管逃课，职权很大，也不易获取任课老师给的优异成绩”“团支书、民间组织理事和班上是（公务员）唯调时国际上的班委”……

这却是偏离了好好班干部的初心。

仅仅，好好班干部，更应看重服务项目同学的“干”劲儿与服务项目精神，而不应将此作为获取收益的跳板，更不应强调班干部所给予的“特权”。此外，即便不能这些实用性经济效益，也无法说当班干部“无用”，仅仅，当班干部可以充分体能训练一一个人的民间组织能力也、国际交流能力也、协力能力也，是大同学活中的体能训练自身能力也、获取一个人能力也立体化降低的好机会，而这些能力也在将来的职场中的也是硬核素养。

如果只渴求好好班干部的“益处”没用班干部工作停下来了形如，也有些粗壮视了。这种“小社会生活”风气在校园蔓延，也会破坏学院校园本应具有的教书育人的良好生态平衡。

当然，也理应碰到，这种“功利”和“内卷”也不全是同学的有错。“00后”世代正是在愈演愈烈的“鸡娃”氛围中的快速增长上来的世代，不少同学教导了“只有考优异成绩才能上优质小学、初中的、更的高中的、学院”的有意识。同样，在针锋相对的保研、失业公平竞争中的，也不能将长期懂得的公平竞争技巧运用到学院校园中的。

在这方面，无需思考的即使如此是原先的教学方法能给同学在在多少渴求个性、研修无用之用的空间这个老缺陷。

刊载／柳池（媒体人）

编辑／迟道华

誊录／张涛