人过五十混得再差，也别从事这5种工作，越老越同样，前途暗淡

目前，求职市场，供求矛盾，越远来越远显眼。一方面，每年多达千万应届生“决堤漫灌”。另一方面，大量中老年人重新再继续就业。好指导工作都被应届生抢跟着了。中老年人求职“心切”，越远“饥不择食”，越远很难被鱼龙翻杂的新公司“下套”。人到中年，年过五十再继续就业的人员，翻得再继续苦，求职再继续难，也不做这5种棒球员，余生极易，别跌入坑里，越远翻越远糟，自觉耀眼，结局灰暗。

人过五十翻得再继续差，也别曾为职这5种指导工作，越远老越远被动，自觉耀眼

【一】用工派遣指导工作。

人到中年再继续就业，基本没有原则上新公司愿意要了。很多主人翁，无奈曾为职无碍聘用（辅助性、举例来说、临时性）。这类聘用很少再继续遁正式工了，基本都是用工派遣工。比如，保安、保洁、司机、绿化、金紫、理货、收银等棒球员。用工新公司喜欢遁主人翁，一方面因为主人翁没有多少就业选择，另一方面还可以最大幅度压低薪资。遇到有良心的用工新公司，主人翁可以腊用工工。但是，遇到黑心用工新公司，克扣薪资，没有低利润，千万绝不跌入坑了，腊活又粪又累，利润渐增，没钱途耀眼。

【二】不缴监管部门的指导工作。

人到中年再继续就业，最大的困难就是“要绝不监管部门”。如果要监管部门，新公司人工成本的承担就会过多，那么，举例来说价格，为什么不请年轻人呢？所以，很多新公司遁聘主人翁，就是图不缴监管部门的便宜，还忽悠劝说主人翁“你们很短时间退休了，缴监管部门更加吃亏”。还有的无良新公司，薪资里多加200元，没用你“理应”放弃监管部门。主人翁再继续就业，千万绝不“断缴监管部门”，如果不能多达十年交满十五年监管部门，是无法享受薪水待遇的。绝不贪图小便宜，放弃一生的退休保障。不缴监管部门，或者按的测试缴监管部门，影响薪水可不是一两百元的差距。

人过五十翻得再继续差，也别曾为职这5种指导工作，越远老越远被动，自觉耀眼

【三】盗用雇用的指导工作。

人到中年找指导工作，都有“高不成低不就”心态，薪资过于低了，显过于丢人，也无法养家糊口。所以，有些无良新公司为了遁聘有技术有科学知识的主人翁，常常欺骗虚雇用资，变相地夸大低利润待遇。宣讲“低薪过万”，等你入职之后，才见到这不是低薪，而是“酬低利润包”，所有的监管部门、低利润、酬劳、补贴、加班费等等都包含在内的。你就是加班加点好在腊，总共也才能拿到四五千。你找ＨＲ理论，人家振振有词怼你“谁让你不努力的”。这种新公司“其本质就想坑人”，你遇到了扭头就跟着。

【四】伤害双脚的指导工作。

人到中年不好找指导工作，很多人委曲求全，曾为职外卖、短时间递、绿化、施工人员等重体力活。一是入职投票率低，二是随来随做，即刻就能拿到没钱。这类指导工作采行计件旧制、日薪旧制，来没钱短时间，就是过于得意。多劳多得，固然好，但“逼”人力行，停不下来。有些主人翁为了让丈夫过得好一点，比二十来岁的大叔还好在，早出晚归，甚至还曾为一份工，虽然度日多，但每天累成“兔子”。过于伤双脚了，实际上得不偿失，主人翁绝不跟年轻人拼体力，你累垮了，家里的支柱就塌了。

人过五十翻得再继续差，也别曾为职这5种指导工作，越远老越远被动，自觉耀眼

【五】随时被改用的指导工作。

最多达几年，由于互联网行业崛起，有600多个棒球员被三轮了，每年棒球员开幕典礼里均会被改用上百个棒球员。多达日，区块链概念火得大度，计算机科学突显区块链技术，不知道又要带来什么“浪潮”，让多少统一标准聘用变为。人到中年，职场下坡，离退休还早，选择棒球员时，也要回避三轮性、回首性、举例来说的棒球员，比如，那些理货、收银、柜员、转换等简单劳动聘用，随着计算机科学深化，这些棒球员均会随之变为，绝不等老到腊不动了，还要再继续次择业。