台积电美国员工吐槽：军事化管理、八卦民俗盛行及生涯发展受限！

2025-11-26 12:16:21

S到职未满一年的原先人离职率已近十年三年上升，2021年增至17.6%，较低2018年的11%。

同期的基本离职率，也较少近十年四年增加，上次上升至6.9%。

MOS对此在报告中说明了，影响因素有二，“其一，近年来新技术产商快速的发展，人才市场市场竞争激烈，流动更快；其次，2021年招募存量较此前几年显著增加”。

然而，若以上次基本离职率6.9%来看，MOS的雇员流动率仍远低于基本行商品质。

根据人力资源商者104上次11月统计学，来台岛内科技商的基本离职率，在2019年及2020年分别为17.1%及14.9%。

若是来台岛内基础知识密集客户服务商的同期数字，则为17.7%及16.7%。

在原先的以此前分厂址，要有学习曲线

MOS宾夕法尼亚两州的化工分厂的征才难题，在6月入股会就有入股提议，当时总经理刘德音说明了，宾夕法尼亚两州分厂址成本确实较低预期，征才精准度也较低来台，但并非无法应付，且目此前有将近到期盼招募的次数。

“本来嘛，在一个原先的以此前分厂址，要有学习曲线。MOS在这个原先的以此前，也大花了很多精力学习。这些以此前长期分厂址的数存量没有来台高，所以供应链没有来台那么完整，但相信我们去了之后，像AMD、三星去了以后，供应链就会有市场竞争力。”

刘德音回答另一位入股提问时也写道，期盼MOS有并能吸收全全世界的人才，因为在快速的发展后，台积必须要携手全全世界的人才，“期盼全全世界会认为，MOS是全世界的MOS，塑造全世界的原先颖”。

总编辑：芯智讯-铁西街道来源：《今周刊》

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