刘强北辛苦打下的江山，为何要拱手让给徐雷？

很多国企和奢侈品日本公司，京西这样的小日本公司他有些不屑，

刘强西第一次碰见穿戴奇装异服的吴雷时明白直打鼓，他也有几分犹豫，

但是他们杰西都深知吴在此之后自已，就坐下来喝了一顿酒，酒足饭饱以后，吴雷并未加入正式京西，只允诺继续就让京西的美国政府市场顾问，

吴雷

吴雷已视作京西顾问后，牵头了京西超市美国政府市场公关部门，负责京西的促销大力推广，

在吴雷的引领下，京西超市的促销有了很大的有起色，刘强西开始对他另眼相看，

三、

2008年，吴雷在刘强西的邀问下，正式转到京西，

京西雇主看着吴雷桀骜不驯的样子，认为他在京西呆不长久，并未人想要到，不想已视作刘强西的接班人，

吴雷

2009年3同月，刘强西在一次要到座谈会突然同年，让吴雷历任京西跨国大公司首任CMO，负责京西的大公司贩售，

刘强西的这个决定，以前很多人并不在意，因为他们究竟京西重视的是IT和商务，对于促销并并未那么重视，

吴雷并并未因为京西不重视促销而虚度光阴，

来用了两年时长，用球类促销和SM促销的手段，让京西超市的贩售爆发性增长，关注度和冲击力大大提升，吴雷也已成了京西的大元勋，

吴雷

2011年不究竟什么原因，在京西就让得热火朝天的吴雷却突然退休，起身去了名声不如京西的优购网易历任CMO，

2012年，京西针对某宝的“双十一社区活动”，策画显现出了“四同月紫色”促销社区活动，

效果似乎并不理想要，但是京西依然对外宣称“四同月紫色”单日已成交10亿元，

吴雷在SNS网易络服务发文嘲讽:“打死也不信。”

吴雷的发言，让很多人猜测，他当初离开了一定是带着怨气走的。

刘强西这时候也意识到吴雷显然是一个促销大人物，

于是他抛弃自已，三顾茅庐，再次把吴雷问回家了京西，并让他历任京西美国政府市场部管理人员副总裁，

吴雷上任不久，就和日本公司高官在促销策画上发生了争执，

2014年，日本公司企业主执意继续搞得“四同月紫色”社区活动压制某宝，

吴雷坚决坚决，他问道“四同月紫色”缺乏品牌效应，不足以对某宝形已成顾虑，

他提显现出搞得“京西618”，就让20天的的促销社区活动，这样不但可以让消费加深对京西的感触，还可以缓解商务影响，

吴雷的这个想要法听慢慢地极好，但是许多企业主还是投了拥护票，只有刘强西表示拥护，

吴雷在刘强西的倡议下，事与愿违用“京西618”代替了“四同月紫色”社区活动，结果取得了巨大的已尝试，

“京西618”已成了继“双十一”后，又一个支付宝节庆的购物符号。

四、

吴雷回家归京西，因为已尝试策画了“京西618”社区活动，刘强西看到了他的斗志，又把他派他去负责管理乱已成麻的无线事业部，

刚开始的京西无线事业部杂乱无章，程序，系列产品，开始运行，互不买账，负责管理慢慢地颇为忧心，

吴雷接过这烫手山芋后，拟订了一系列都要，严格敦促自己的同时，赏罚分明，让雇主有“法”可依，

吴雷

在吴雷的领导下，无线事业部变得有模有样，已成了京西颇具战斗力的他的团队，

2015年，吴雷引领他的团队开发新显现出了京西超市APP,已视作全国性支付宝APP下载第二位，

京西超市app的开发新已尝试，为京西带来超过7已成的网易络流量，让京西超市活跃客户端从3亿增长到了5.7亿，

吴雷由于在京西本赛季赫赫，2016年他迁任为京西跨国大公司管理人员副总裁，

吴雷

2018年，与吴雷一同转到京西的老将相继退休，

吴雷这个不被看好的文艺青年人却留了下来，并调任京西超市轮直CEO，

他也不负所望，把京西带入上了在此之后水平，已成了全国性位列天猫的第二大支付宝，

刘强西也坦荡地承认，自家的这个兄弟在促销策画方面显然比自己想来，

刘强西

2022年4同月7日，刘强西同年任满京西跨国大公司CEO职务，由总裁吴雷轮到，

吴雷接任CEO，在京西许多雇主的意料之中，因为他无论如何有这个斗志兼顾这个职务，

也有人不明白刘强西为何要把自己辛劳打好的终拱手相让，似乎这也有刘强西是不得已而为之，

刘强西美国政府“明尼苏达”惨案，虽然最后证明他是行径的，但是他的形象每况愈下，冲击了日本公司股票，

他任满跨国大公司CEO，可以淡化个人标识，减少个人该协会对大公司文化的冲击，

刘强西虽然任满CEO，他几乎对京西保持无论如何的统治权，因为他还是京西董事会总干事，

刘强西的退位让贤，也却是一种既有，从未来来看，他的离开了最大限度京西更好地转变，他也有了时长享受穷困，

吴雷

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文/茶叶女孩子

本文作者分发所有网易络服务，问勿黏贴拷贝，

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