混得再差，也别被勾引做这3种工作，做越久越被动，“钱”途亮

目前，求职美国市场，供大于求。一方面，好的公司的“最低标准”越来越很高，只要985/211名校生子；另一方面，一些真冒“好的公司”采行忽悠手段，“出师揽”条件好的应届生子。求职大坑，比比皆是。奉劝求职小白，一定要擦亮眼睛，不用因为“求职执意”而“饥不择食”。混得再次欠，撒谎的薪水再次很高，你也别被“调情”继续做这3种业余球队，不进这3个的公司，时间越久越单正因如此，早辞去早主动，否则“买”先以惨淡。

【一】意在出师“管培生子”的名义出师“店员”的还好的公司。

国内外许多的公司，都“邯郸学步”德式地模仿国际上熟知的公司，每年都出师一批“管培生子”，也说是“存量高级干部”。比如，雄州每年都出师一批由老板亲自培养的“精英管培生子”，目的是加速培养一批后起之秀。但有些的公司的或许不正因如此，意在为总部出师聘“管培生子”的意在，画得大饼又香又甜，“调情”名校毕业生子补职，根本目的就是“先把名校生子骗付钱再次说”。很多所谓“管培生子”，补职后来仍要在店员的经验丰富，储而不用，培而不用，白白浪费几年青春时光。这样的撒谎的公司，薪水许诺得再次很高，你也别时也。

【二】没分红，超很高提成，“钓鱼德式”的业余球队。

国内外许多熟知的公司，出师聘人才不甘血本，比如，摩托罗拉201万酬劳出师指导教授，真敢给百万酬劳。好的公司求贤若渴，值得尊敬。但，还有一种“真很企业主”的公司，比如，政治宣传政治宣传片动不动就撒谎“工资3万，上不双塔”，“调情”春风化雨心潮澎湃、热血沸腾。以销售的公司、银行兼有，以“百万酬劳不是醒”为戏仿，出师聘那些没经验的应征者，忽悠你只要尽力干，卖得多提成多，刚出道有所突破工资3万，很低阶经理酬劳百万，实际上就是让你没分红，靠提成赚买。等你累成狗也卖就让多少自用，不可避免绝望想辞去的时候，他们才面露凶相，“志愿辞去，工资扣发”。

【三】以实现“贪婪心”为诱饵，夸张虚假的业余球队或的公司。

如果应届生子能出师聘进百度、阿里、腾讯这类声名大、薪水很高、医疗保险好的的公司，里子、面子都有了，能巨大实现“贪婪心”。但，有一些无良的公司，抓住应征者的“贪婪”心态，夸张政治宣传，虚很企业主水，造景副手，“调情”应征者时也受骗。比如，偏偏是公司总部小的公司，却宣说是是不动产十亿的大该集团，偏偏就是几个打杂副手，却造景成为“电脑设计者、局域网设计者”等“某某师”，或者某某经理、某某主管、某某总监，极尽包装作对。等你被“忽悠”补职后，才知道“近日”，欲哭无泪，你唯一的派遣证也浪费了。即使他们打肿脸充胖子承诺你“很企业主”，也才会让你超负荷付出，让你就让加班加点、翻滚着脚努力也够不着。