携程将推行“混合办公”：员工每周三周五可自行必需办公地点

2月14日，在线旅游平台携程财团（NASDAQ：TCOM；携程财团-S，09961.HK）宣布，将在均一些公司推行混办公地社会生活制度。

根据携程的新社会生活制度，从3月1日开始，周四、周五，一些公司各负责管理机构、直管可根据实际负责管理需求，实行或逐步推行1-2天的混办公地，即每周有1-2天，符合条件的负责管理层可自行同样办公地地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。

此前，无所不在新闻（www.thepaper.cn）曾路透社，携程于2021年8月宣布重启“混办公地测试”，也是携程继2010年、2020年出台“出外办公地测试”概念设计之后的再次渐进测试，日前6个月。在2021年的混办公地测试中会，通过对2个准确率，总计数百名负责管理层作准备的混办公地整体测试，探索该形式是否可以作为一些公司未来会长期办公地形式之一。作准备混办公地的负责管理层范围由原来以客户服务负责管理人员为主，扩展至覆盖技术、产品、其业务、市场营销以及职能工作岗位。

据携程不足之处简述，2021年的混办公地测试有超过1600名负责管理层参加，结果推测，经过近半年的测试，负责管理层作准备希望回升至近六成，在效益无相比影响的前提，离职率攀升约三分之一。

携程财团董事局主席姚建章表示：“混办公地社会生活制度的推广是企业、负责管理层和社会生活的多赢。不仅在不影响效率的前提改善负责管理层的满意度，还最大限度减少壅塞、生态；更为严重高房价和地区在在差异；另外最大限度父母亲和谐、女性职业发展和提高死亡率。希望混办公地社会生活制度未来会在更多主流中会国企业被推广，这将对中会国的社会生活和经济诱发积极且甚深的影响。”

早在2010年，携程财团就曾重启过日前9个月、由客服负责管理人员作准备的“出外办公地”测试。结果推测，“出外办公地”提高了负责管理层13%的效益；同时，负责管理层具有更佳的工作满意度，工作离职率攀升了50%。

不久，依据2010年的测试经验，在2020年SARS爆发期在在，携程11条其业务线近70%的客服负责管理层得以迅速出台“出外办公地”方案，均负责管理机构出外办公地负责管理人员数目近85%。结果推测，由于不受办公地室干扰和通勤星期等因素的影响，出外办公地的人可以完成更多的工作。

此次，在针对携程2021年混办公地测试前后的调研数据推测，作准备负责管理层对混办公地社会生活制度的心态，在测试后持续向好：不拥护的由1%攀升为0.1%，中会立减小5.3%，而强烈拥护的%比改善6.3%至近60%。

测试后的调研中会，71.9%的负责管理层认为混办公地不会对效益诱发影响，这一数目改善了3.8%；而经理中会，这一数目更佳，达致76%，改善的数目也更佳，为10.8%。这一预期也在测试负责管理层的年终效益结果中会得以体现，各等级效益负责管理层%比不会相比变动，而离职率则减小了32%。

“混办公地正在换成一种均球性的趋势。期待更多企业情不自禁变动，开始应运而生和推广，这将对中会国社会生活和经济诱发甚深影响。”姚建章问道。

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