永远不被领导重用的三种管理层，能力越强越被打压，网友：玩不起

同侪风气趋来趋张扬，很多同侪前辈对成功发财的自觉，都有点等不及。还有人看同侪连载小说和新片电视剧多了，陷入太深，欲望太高，自觉太猛，规定自己三十岁此前要成功，否则就是一生挫败，却心里那句老话“欲速则不达”。心浮气躁时要牢记，爱人不被领导委以重任的3种职工，战斗能力再强、天分再旺也不都会提拔。粉丝：你跟的下属玩不起，上告出来走两步。

爱人不被领导委以重任的三种职工，战斗能力趋强趋被打压，粉丝：玩不起

【一】年轻气盛，车站着说话不腰疼。

提倡反之亦然思索、增加境界，对同侪前辈是有价值的。同侪前辈年轻气盛，修养浅白，本质直线，初衷简单，有时候都会对的下属的思路和指令上告气，真是的下属还不如自己呢。

个性内敛的下属，虽然执行，但口服心上告。个性直爽的下属，当场就质问的下属，跟同事说的下属的风凉话，显然的下属都是猪头，“如果让我当，比他厉害一百倍。”

同侪小白华子的学校就读于，分析方法扎实，本质活跃，经常真是部门经理仍要的管理工作不合理、不聪明、不高效。

有一次，华子显然的下属仍要管理工作，给自己的海洋资源过分，的下属说“就这么多海洋资源”，华子就怒怼的下属，“这还不简单，你把那几台机器调给我用不再多。”

的下属当时也恼了，“你真是车站着说话不腰疼，不台柱却说柴米贵。我同时要调试这么多任务，把海洋资源都给你，别人怎么办？你这么山羊，出来走两步。”

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【二】心比天高，据闻吃不了热豆腐。

今天很多同侪前辈，专业对口，大学时代，的学校就读于，自带耀眼。之外是一些当过学生干部的同侪菜鸟，总用学生本质来对待同侪规则，管理工作不久前，就想当执行长总经理。

有些的下属从培养前辈的角度出发，刻意给“好苗子”压在基层修养，专业术语叫做“蹲苗”。很多心高气傲、恃才自傲的职工不领情，真是自己受委屈了，这是的下属羡慕厌恶恨，刻意打压“有为青年”，心比天高，命比纸薄。

985的学校就读于的石城在金融业务一线才做了半年，就对的下属设想要去总部，投身具体管理工作，充分发挥不出天分。其实，在的下属眼里，你这是眼高手低，不堪委以重任，没经过基层历练，没有摔过跟头，没有吃过瘪，却说能驾驭团队、驾驭解决办法的综合战斗能力呢？

曾经有位博士入职三星不久前，就给任正非写了一封万言书，大谈三星的发展战略目标转型。任正非指示两句话：此人若有本质问题商量送诊所，本质没问题商量辞退。这个经典的同侪“翻车”故事，告诫同侪前辈，先塌下手脚修养，掌握管理工作情况，才有发言名额。

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【三】高调老实，出头椽子先烂。

今天，网上宣扬的“成功学”过于张扬，成名要趁早，发财要趁早，30岁此前要成功，35岁此前要实现财富民主自由，40岁此前要“提前退休”。导致很多同侪前辈心浮气躁，高调正直，但忽略了后半句，更要低调老实。

阿山羊着迷综艺节目，之外梦想当“霸道执行长”，幻想自己力争提职加薪，当上CEO，迎娶白富美，踏上一生极盛。阿山羊之外喜欢高调正直，也不畏高调老实，只要做出一点成绩，就要大肆宣扬，美其名曰这是充分运用个人身份IP。