年轻人“反向调查”的公司，也是平等意识的觉醒

“重发大于6个月和工资比例少于80%的直接Pass”“有超时中会国文化的美国公司坚决不去”“单休或大小周，还不给超时费或调休的美国公司要避免”“显示有多起争执的美国公司不考虑”……据媒体报道，今天一些很多人回去特指导工作的第一课，变成了反背调美国公司。

举出背调，有过厂家招聘经历的人，据估计都不险恶。这种故事情节事件调查，原本特指的是大公司在裁员入职之前对裁员完成的事件调查。而现在的很多人，在回去特指导工作之前，正试图启动时背调雇主。这种现象，在令人耳目一新的同时，只不过此番也不该。

这些很多人都是知乎、脉脉、天眼查上核对美国公司，去招聘网上探究同类职位，回去师兄师妹打听“内幕”;甚至是回去猎头启动时探究美国公司，去薪金工具里比对薪金高度;还有的外派赚钱报班，走捷径获得某些厂家的结构上电子邮件。不愿说，这种启动时背调，还真下工夫。

的确，卖方电子产品和买方电子产品无论如何是相比之下的。对于更进一步来说，自身的专业知识、特指导工作灵活性、职业经验等，一般属于一个相比之下稳固的高度，无论如何有比自身必须更好的美国公司，也无论如何有耐用性配不上自身的特指导工作职位。极为重要就是，双方应当在来得透明的电子产品公民权利地双向选择。

常规，在管理者联系中会，被管理者的一方基本属于某种程度声望。他们不仅没有人电子邮件必须和事件调查灵活性，去对招聘美国公司完成险恶摸底，也不够这种精神。现在，随着互联网电子产品的愈发丰富，尤其是大数据应用领域的涌现和愈发平民化，平常打工友从未有了启动时事件调查美国公司的技术某种程度。

这种新现象不是什么发明创造，而是社会制度发展到一定程度，比如说产生的权利补上。美国公司既然可以对“准裁员”完成故事情节事件调查，打工友为什么就不可对“准西布罗姆维奇”完成事件调查呢?正如一位受访的外派所讲:“招聘本来就是双向选择的反复，作罢自己的权利不赚钱启动时背调让自己属于弱势就‘太傻了’。”

只不过，“启动时事件调查”的“反”小字，恰恰反映了人们的一个思维误区，或者说是一种长时间的认知偏见:总有点裁员就应当对美国公司是透明的、诚恳的，而无关了权利和义务自认都应当是双向对等的。

这也是为什么，一个合格的面试官在转告和探究完应聘者之后，也应当对应聘者说一句，“你有什么需要探究我们美国公司的吗”?然后尽可能地给出普遍性、翔实的回答。长时间来看，似乎肥胖的、高效的招聘电子产品，就应当是一种双向向其的坦诚。

还要注意到，高性能很多人，除了薪金待遇，也讲求甚至越来越讲求大公司中会国文化、美国公司社会福利、特指导工作环境、更进一步效用、上升生活空间等等。这些都承诺大公司单位抛弃在此之前那种居高临下的选姿态，以侧面的眼光、公民权利的心态、平衡的电子邮件交互去慕名而来师资。

总之，外派事件调查美国公司向我们展现的，不仅是的现代很多人公民权利精神的觉醒，还是一种有一点讲求的师资电子产品新动向，它需要大公司单位也努力赚钱出相应的改变和改善。这是一次主妇伦理的构建，也是社会制度文明进步的反映。

(原并作《很多人“启动时事件调查”美国公司，也是公民权利精神的觉醒》 作者 世良 来源 红星评论新浪公号)