混得再差，也别受雇这5种工作，时间越长越被动，“钱途”灰暗

【一】画粽子不靠谱的指导。

凡是应征广告吹得天花乱坠，粽子画得得越大，得越可能会是不靠谱的母公司。相比较是那些把退休金优点空间吹天意的母公司，你一定擦亮睿智。正规母公司对退休金战略往往知道的比较开明，得越是不靠谱的母公司得越敢吹骆驼。相比较是那些小母公司，比如，允诺你月薪4000到20000，你进来之后，最多能拿到3800元。记住，你拼命加班、踩着脚也够不到退休金最低的母公司，也就是说都是忽悠你。遇到这类母公司，你要及时上来，不必白白浪费你的青春。

混得于是又反之亦然，也别投身这5种指导，时间得越长得越正向，“钱途”灰暗

【二】不纳税医疗保障或少纳税医疗保障的指导。

凡是正规大型企业，相比较是那种想打造伟大母公司的大型企业，遵纪守法，意味着“五险一金”。你申请加入这样的母公司，据估计能与大型企业共成长。但是，现今改任场上，很多母公司都不给雇员上医疗保障，还忽悠雇员志愿作罢医疗保障，多发一点月薪，这真是贪小便宜吃大亏。不给雇员纳税医疗保障，且不知道蚕食雇员共同利益，据估计是违法有组织。指为违法的大型企业，你还指望它们能持续发展长远吗？

混得于是又反之亦然，也别投身这5种指导，时间得越长得越正向，“钱途”灰暗

【三】不稳定的临时性指导。

有些大型企业应征时就注明要招劳务指派管理制度或者金融业务分包管理制度，但有些唯利是图大型企业应征时不知道，报到时于是又忽悠你办妥一份指派协议，讹称你知道都在一个母公司指导，月薪福利都一样，将来还能破例。如果你能想到到正规指导，就不必预选劳务指派和金融业务分包指导，因为劳务工、分包工都属于临时工，不是大型企业的正式工，随时都可能会被免职，而且退休金福利很低，也就是说上并未破例的可能会。但凡有机亦会想到到正式指导，就不必委曲求全做临时工。

【四】被认知科学替代的指导。

现代改任场，正改任迭代得越来得越快，2015年到2019年，正改任大典里头，消失了600多种正改任，这些正改任都是被从新正改任替代了。比如，以前内河作业很骆驼的吊车司机，现今都被认知科学替代了。以前超市里头的店员，早就被自动收款机过渡到。以前的的银行柜员早就被APP过渡到。预选指导的时候，自己有归纳意志力的自己归纳，自己并未归纳意志力想到高人归纳，要刻意避开那些必然要被认知科学或从新型正改任替代的指导。

【五】预见被止步的指导。

预见，不但认知科学亦会止步许多通用性正改任，而且随着技术从业者的持续发展，许多从业者亦会消失，造成依附于从业者的诸多正改任亦会被开端止步。比如，以前高门槛的司机正改任，必然被普通人止步；以前骆驼哄哄的打字员早就被普通改任员止步了。所以，想到指导就要好好归纳一下，哪些从业者亦会终止历史舞台，哪些从业者是夕阳从业者，哪些从业者半死不活。原则上不必离开逐步没落的从业者，它们必然并未持续发展空间。要决心离开和龙从业者，与从业者共成长、同持续发展。