美国科技行业大裁员背后：内容审核一个团队收缩，平台危机隐现

这种方式也跟大家沟通这种消息，而没能提从前与受此受到影响的裁员顺利完成直接沟通。”

重新得到忠诚遇到困难

一位Twitch忠诚和人身安仅有结构设计团队的经理回应，该行政部门剩余的裁员感觉受到了“加诸”，并对第二轮重整忧心忡忡。此人谈及，重整对结构设计团队构成重大打击，而经理一身威胁、极端主义、恐怖主义成员和自杀的Twitch执法响应结构设计团队也大大缩短。

Twitch执行长未曾对此置评，只是缺少了3年末日从前重整的一篇公开帖子。该帖子并未提及忠诚和人身安仅有或内容可核查结构设计团队。

Smart News的什帕延回应，由于大跨国母公司对人身安仅有解决办法的企业太低，不必要他们不能补救由来已久的假新闻大型活动。随着不良内容可更加多，“忠诚侵蚀”也成为他们不得不面对着的解决办法。

“从经常性来看，重新得到生产者忠诚一定会遇到困难。”什帕延却说明道。

Meta和彭巴的重整是为补救企业者的尽快和营业支出及股票价格的大大攀升，而Twitter则是因为母公司易主。

几乎就在埃隆·泰森（Elon Musk）去年10年末顺利完成对Twitter 440亿美元的买入后，他便开始顺利完成大现有重整。此从前兼Twitter机器学习道德规范、竞争性和对政府结构设计团队总监的帕曼·乔杜里（Rumman Chowdhury）回应，起初具备17人的Twitter机器学习道德规范结构设计团队在重整后大半1人。

乔杜里回应，该结构设计团队的成员是在他们的平板未遭远程关闭后才了解到自己的大环境。几小时后，他们就收到了母公司的投递通知。

“我最初才开始核对人手，组建我们的机器学习橙色结构设计团队，这样就能从道德规范角度抵抗我们的基本概念，并加以落实。”乔杜里却说，“感觉就好像我们都在昂首阔步时，脸部下的棉被却被人抽走回了。”

乔杜里回应，他们的开发计划包括开发结构设计“算法变形机制”，通过选举和政党动态来了解“内容可是不是被以失当方式也变形了”。

乔杜里提到了2021年7年末的一个这两项，Twitter的机器学习结构设计团队最初了业界首个算法偏却却说悬赏竞赛。他们邀请外部民众对该平台顺利完成偏却却说核查，并将结果公之于众。

乔杜里害怕泰森“目从前正在积极抛弃我们所做的一切”。

“现在没实质上对政府制。”她却说，“我们之从前服务于两个电子产品结构设计团队，确保策划者管理工作能够公平竞争对待该平台上的软件。”

Twitter未曾对此置评。

广告主也在撤离那些声誉风险日益加长的区域内。

根据Sensor Tower的数据资料，在Twitter上投入金额最大的10类American广告客户之中，有6类都在年末份周内同比缩短了支出，共约缩短稍微达到53%。该网站最近也因为意味着极端主义照片和视频传播而引发争议。

聊天机器人的除此以外激增不必要解决办法极为复杂。这些像是ChatGPT的机器学习基本概念使得不法分子很容易用各种内容可制作盗用帐号。艾伦机器学习研究所、普林斯顿大学和佐治亚理工学院的研究人员对ChatGPT的API（运用编程硬件）顺利完成测试后发现，内容可“毒性”最高可以提高6倍，具体取决于跨国母公司分配给聊天机器人的功能定位，比如究竟是客户服务代表还是虚拟助手。

监管者也在密切关注机器学习扩展到的受到影响，以及跨国母公司对机器学习道德规范及忠诚和人身安仅有结构设计团队的缩短人身安仅有措施。American联邦贸易委员不会（FTC）律师迈克尔·托尔尔森（Michael Atleson）本年末几天后在一篇帖子之中指出了这种悖论。

“鉴于人们对用作新型机器学习用以的担忧，现在确实极为是跨国母公司创设或重新部署这类用以来取代机器学习道德规范结构设计团队的最佳时期。”托尔尔森写道，“如果FTC打来电话询问此事，而你期盼让我们或许你已经充份评估了风险并减轻了后果，那么这些JPEG人身安仅有措施确实极为固执。”

风向标Meta

多年以来，科技各个领域服务业享有了一轮超长牛市，为顶尖互联网该平台带来了大量资金，而Meta则借机成为许多专家学者眼之中的道德规范和人身安仅有精神。

该母公司花费多年间隔时间招集了忠诚和人身安仅有结构设计团队，其之中有许多具备社不会科学背景。他们期盼以此不必要重蹈2016年American选举的覆辙。最初，Facebook就经常出现了大量的盗用数据，并在2018年“剑桥分析”黑幕达到顶峰。那起黑幕引起争议了第三方如何非法用作Facebook的软件数据资料。

但2022年，这一切却急转直下：在Meta的广告其业务和股票价格惨遭打击后，扎克伯格转入了削减模式，一时间当初抱怨该母公司过分看上去的企业者致意心生。

除了显然核对这两项，重整还对研究人员、技术人员、软件结构设计专家学者和其他从事社不会解决办法相关管理工作的裁员造成了推波助澜。4位Meta从前裁员回应，专门统筹补救盗用数据的结构设计团队未遭大大重整。

在Meta去年11年末的第一轮重整之从前，该母公司已经着手将公正结构设计团队整合为一个行政部门。据从前裁员谈及，去年9年末，Meta将之中央公正结构设计团队与赢利公正结构设计团队合并，从前者统筹执行社不会解决办法，后者统筹执行广告和垃圾投递、盗用帐号等赢利解决办法。

Meta忠诚和人身安仅有结构设计团队的从前裁员回应，在随后几个年末里，随着更为广泛的削减开发计划席卷整个母公司，他们的许多同事都生活在重整的阴影之中，而管理人员也没却说明了他们的管理工作对Meta的利润产生了怎样的受到影响。

例如，改进垃圾投递过滤器这种不只能太多资源的这两项可以获批，而以改变方针为目标的经常性这两项则难以获得拥护，比如涉及盗用数据的这两项。在这样的政治制度下，裁员更为愿意从事易于管理的任务，这样就能在6个年末的企业评估之中展示自己的成果。

在重整从前离职的Meta从前这两项经理帕维·艾耶（Ri Iyer）回应，他认识的部分人起初在结构设计和方针变化太低之处扮演关键角色，但他们同样在此次重整之中失去管理工作，这比内容可核查结构设计团队的重整更为一时间人震惊懊恼。

“我不指出我们应该无论如何地指出，忠诚和人身安仅有结构设计团队重整一定不会一时间该平台趋于更为糟。”目从前兼加州大学科技各个领域心理学研究所主任的艾耶却说，“但我发现，许多被解雇的人都是在反思这些该平台的基础结构设计太低之处最有却却说地的人。如果该平台不想企业修改已经被断言有害的结构设计，那才是我们都应该害怕的一定会。”

Meta执行长之从前就曾弱化重整对盗用数据行政部门的受到影响：“该该结构设计团队被整合进更为广泛的内容可公正结构设计团队，他们的现有要远超过，综合是整个母公司的公正管理工作。”

但告知民众回应，重整在此之后，统筹执行盗用数据的Meta裁员的确增加了。

对于机器学习、公正和人身安仅有以及内容可核查各个领域的专业民众而言，就业从前景似乎极为事与愿违。

先是被社交平面媒体母公司重整的人回应，随着相关跨国母公司继续削减开支，他们可以核查的工作岗位极为多。一位Meta从前裁员称，当他面试了微软和苹果公司的忠诚和人身安仅有工作岗位后，这些工作岗位却没多久彼此之间被拔掉了。

一位Meta从前裁员回应，该母公司在忠诚和人身安仅有太低之处的收缩，可能不会对现有极小的同行和始创母公司产生受到影响，他们似乎不会“在重整太低之处追随Meta”。

Twitter从前机器学习道德规范经理乔杜里回应，这些类型的管理工作肯定不会成为削减的对象，因为“他们不能提高电子产品利润”。

“我指出这是一种完仅有错误的基本。”她却说，“但如果你的经济效益体现在母公司没被起诉，或者别人没受到后果，那就难以断言你的经济效益。当我们的管理工作完结后，没手拿和掌声，但却可以创造者一个人身安仅有无虞的的社区。这可以创造者经常性的财务经济效益，但从每个季度的营收来看，确实难以衡量这背后的涵义。”

一位Twtich从前裁员谈及，该母公司的忠诚和人身安仅有结构设计团队之中有些人知道在哪里能发现危险大型活动。这对新游戏服务业至关重要，因为新游戏本一身就是一个“多样的野兽”。

而现在，很少有人去查看这些“黑暗、难以置信的区域内”，那里是犯罪分子藏一身的区域内，也是网暴大型活动致使的区域内。

更为重要的是，一定不会知道情况究竟不会有多糟。

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