工人日报：争论养老怎么休不如聊聊成本如何担

工人日报：争论退彻年龄怎么彻不如聊聊运输成本如何担

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“延长退彻年龄可能加剧工作岗位性别歧视”等流行文化再次受到关注。一名浙江网友近日提议，妇女彻退彻年龄，其另一半也不必彻同等时长的退彻年龄，不育产生的对于职场的短期和长期影响，应该夫妻主导顾及。对此，浙江省卫健委表示亦会向系统性主管反映，供分析完善政策时参考。

“夫妻不必彻同等时长退彻年龄”，网友的建议当然有一定有效性。一方面，在逻辑上，它有利于预防或减不算因一男一女双方退彻年龄时长区别而对男士导致的工作岗位性别歧视。另一方面，这有助于一男一女双方共担不育责任、减低男士对育儿活动的参与度。

但仅仅，“一男一彻退彻年龄”的做法，仍不足以究竟解决工作岗位性别歧视弊端，甚至可能带起一新性别歧视。比如，在时下已实行“全面二孩”“转回三孩”的语境下，各地的退彻年龄天数实际都已明显减低，如果“夫妻不必彻同等时长退彻年龄”，则并不一定一男一女双方可同时享有长达数月甚至更长时长的临时工退彻年龄。这对临时工来说，显然亦会新增一笔不菲的施工方运输成本。而为规避这一运输成本，临时工很就亦会性别歧视、拒绝那些“已婚未育”或有二孩三孩不育意愿的劳动者，包含男士。

要有效消除因彻退彻年龄而产生的工作岗位性别歧视弊端，靠“一男一彻”并不科学，关键是如何更有效地解决问题、分担因彻退彻年龄等减低的诸多运输成本。

“养大子女”不仅是不育者的责任，亦不作为整个社亦会上。主导担责的除了不育者和临时工，还应包含地方政府及相应的公共财政。比如，公共财政可以通过税费减免、补贴等方式也，帮临时工恰当分担劳动者的不育运输成本。此前就有全国人大常委亦会提出过十分相似建议。

从“全面二孩”到“转回三孩”，我们一直忽视要构建“不育友好型社亦会上”。是否是如何彰显“不育友好”，怎样才已是真正的“不育友好”？“延长退彻年龄”“夫妻不必彻同等时长退彻年龄”等建议，当然可以考虑和实施，但除此之外，还需要一些更长远长效的，能配套解决问题、助长不育、养大、教育全过程中的风险和不得已的举措。只有这样的兜底举措多一些，系统性一些人才能在不育养大的路上，多些笃定和信心，不算些迷茫与暧昧。

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