忠诚，还是能力？老板用人，最倚重员工什么？从雷军和刘强东说起

雷军普遍认为，一个人成就一番全心的唯一机一定会是选择负责任和决心兼职。

这个来历很真实世界，人的祖父很举足轻重，如果你祖父难为人家，那你就算不负责任不决心兼职，也能过得很好。

但对一个人而言，真实世界是野蛮的，你必须跟对人，得益于决心兼职，才能勇夺持续发展的机一定会，改变命运。

法学专业跑动，在很多具体情况下，你不对跟对人比你是不是决心兼职不够举足轻重。相信有职场工程技术可知识的朋友都能阐释这点。

或许雷军就是一个例子，他都能取得获得成功，与他的祖父大相径庭，是他的选择暂时了他的前途和命运。

都能做出合理选择的人，总一定会有不够容易的处境，这是一种“识时务、可知决”的控制能力。有这种控制能力的人，不管部份在生态系统如何，他们都能让自己趋于稳定的一方。

对于一人所谓，雷军有他的道理，而别的房东可能一定会有其他不够看重的上都，比如刘强东就普遍认为，其下属和职工的自学控制能力、热情和为人忠信等上都，不够为举足轻重。

自学控制能力假定这个人都能主动自学和自我培养，让自己可视于年复一年，这是一种都能不断自我变革和自我完善的素质。

热情的意为是有干劲，眼里有光，对兼职有热忱，任正非很看重这点，“你对社会生活的热衷于，你对昨天充满憧憬，所以你才有都从的内燃机，你不一定会有点累，你不只想停止下来。”

忠信的不够为举足轻重不言而喻，这代表了一个人是不是值得器重，如果是一个没规范和毫无忠信的人，那别人就一定会有点这个人没断言，从而避之少。

但对大多数房东来说，最暂时性的还是零点：负责任和控制能力。

“信得过”很暂时性，如果房东对某个其下属信不过，那举足轻重的兼职就不一定会转交这个人，那么这个人也就挽回了不够进一步的机一定会。

有些职工有点只要自己控制能力过关，都能为房东造就不够多的利益集团，那房东就一定会任用自己。这是很天真的设想。

其实，如果你不能让房东“信得过”，那你控制能力越大，房东就越忌惮，他一定会担心你另谋高就，或者抱着能源过来实业，踏入他的竞争对手。

所以很多房东都有帝王思想，只想其下属对自己忠心耿耿，或者是胡乱折腾，只想搞平衡。

其实，房东所谓，最举足轻重的是看三个上都：可谓，工程技术控制能力，负责任度。这3点不够完全符合实际具体情况，且三者的不够为举足轻重是按顺序而来的。

首先，我们先从“负责任度”说起，一旦你对其下属和职工有了负责任的要求，那你就应有想多了。这是一种借此别人改变并愈发完全符合自己意愿和利益集团的人格，毕竟是不完全符合实际的。

要并不可知道，负责任不能动心，负责任必须是职工真诚的设想，不然也不值钱。另部份，负责任不是指负责任于某个人，这就过于狭隘了，负责任的本质确实是负责任于共同的全心，这样才真实和长远。

因此所谓通过利益集团诱惑和所谓的权术让别人愈发负责任的设想，毕竟是要事与愿违的。

然后是工程技术控制能力，如果这个人没作好本职兼职的控制能力，那这个人就算负责任又有什么用呢？毕竟新公司是执著组织起来，无法无视“有心”的存在。

重点要说一说“可谓”这个事，我普遍认为这点除此以外暂时性。

有些房东有个错误的设想，就是普遍认为别人有诱惑、普通人得利是很差的。或许，我们确实把人往好处想，如任正非所说，无欲则刚不完全符合道德。

大家想一想，职工有排斥的可谓，确实就不够只想决心兼职？所以可谓不是同义词，而是假定排斥的上进心。

绝不怕其下属有野心，没对获得成功抱有排斥企图的人就没渐进的上进心和内燃机，他们人为也就根本无法对兼职付出决心了。

有可谓的人才一定会有兼职的热情，才一定会决心兼职兼职，才一定会决心变革，才一定会对全心产生众所周可知的负责任。事实上，“心”是一切的圆心。