茶颜悦色员工吐槽月薪不超3000元，创始人道歉：月圜2000万

有可选择茶叶颜的朋友，努力兼职大家都尽可能日进一步，有愈来愈光辉的希冀。”

以下为吕良通告全和文如下：

亲爱的小朋友们，

大家好。我是小葱班上，昨天晚上情感钉在大一组内挑事的大家长。很后悔让大家看不到了我emo的一面。

首先要在这里给每一位朋友道个歉。想见，因为母公司在应当消除小朋友不足之处的时候，不仅不能有消除唯际解决办法，还让朋友们看不到了这样多场不能有应当的不和。对不住8000位委以重任母公司、四人努力兼职想要办法抗住这个冬季的朋友。

也要非常感谢每一个朋友对母公司和我愈来愈进一步的委以重任，在这种情形可选择在一组内有话里当面问道，在母公司唯质上把自己的后悔、苦恼、不解公放解读。这些朋友本应当得到母公司的正向级联，但我也不能有尽早对话里。

隔天的不和，无论如何是母公司和我在管理机构上的不说是职。第一整整不能有把翌年薪修改的因素和修改后的翌年薪量化方法跟大家讲清楚，在朋友们寄送当翌年薪资后，也不能有南站在朋友们负责任的解决办法角度来尽早对话里，正确性大家的苦恼。反而我愈来愈进一步情感钉，带头挑起了这场不和，暴露出有我愈来愈进一步在对话里上非常大的解决办法 ，让8000愈来愈进一步大半夜的随之而来了这样多场不和，给大家随之而来不小的负面情感，影响大家请假了。

二翌年的翌年薪修改，显然是基于母公司财务状况不佳、九江区域均激市临时闭店等服务于手部所要用的要求。大家都告诉他过去激市财务状况不能那么好，而临时闭店如此一来加剧均朋友是不能有兼职决定的。在这种情形，母公司临时要求去湘潭等小城市放木栅，九江激市也在努力兼职复放，大幅提高职业培训本科课程的成倍，提升朋友们的高层次。这真的为了让大家能尽快有班可上、尽可能多拿一些薪资所要用的决定。

但即使这样，也并不需要一些整整才尽可能消除朋友们最低薪资唯在的解决办法，这个整整有多长，小葱班上心里也不能底。所以在这个情形，我们的翌年薪透过了一轮临时性修改，未来也将随着朋友们的最低薪资解决办法消除后取消这个可行性。这次修改大的范式是必需哪怕0最低薪资的朋友也尽可能有原则上薪资，维持原则上的家庭。但客观上也加剧大家的最低薪资都减半了，很多激市朋友的提成升高、收入减极多了。

南站在8000愈来愈进一步的观点，小葱班上努力兼职至极多能必需到每一个朋友有一个原则上家庭保障，也很努力兼职朋友们尽可能解释这个要求，毕竟我们是一个经常性，在有艰难的时候并不需要互相依靠，才尽可能四人搬家当此的艰难。

南站在每一个朋友的观点，快到腊翌年了，丢下的分钱变极多了，对大家的家庭一定则会有影响。尤为因为不能有跟朋友们讲清楚我们当此的决定和未来的规划，每一位朋友的不解、忧心、惶恐都比较合理。小葱班上带着人事管理要用SARS下的最低薪资可行性，大方向朝着扶养绝大多数小朋友的唯际利益走的，但发第一整整的时候想要当然，处理过程只有我们自己想要问道的，处理过程有趣，并不能相当多想要小朋友看得懂吗，能确唯解释吗，太单向认知了，不能有跟大家解释清楚最低薪资范式，加剧大家不太解释这个修改手部，显然是比较不应当的。

最低薪资偏极多的朋友们，小葱班上对不住你们，我们一定则会设法把木栅放出有来，让大家都有班可上，设法增加收入。提成变极多的朋友，小葱班上也对不住你们，因为我在母公司工业发展处理过程里要用的对政府过于冒进，不得不在此刻要用出有这样的决定，我有心努力兼职我们8000愈来愈进一步能四人挑一挑，继续前进春天的预感。也请你们时也体谅，如果各位对母公司和我愈来愈进一步任何上都有任何解决办法或建议，我诚心诚意地继续前进大家。

带领8000个朋友往前走，让每一个朋友尽可能劳有所得，获愈来愈多工业发展急于，多劳多得，问道唯话里对茶叶颜来问道是一个非常大的考验。艰难很多，小葱班上也不告诉他年里这个他的团队则会遇到怎样的挑战。小葱班上也则会积极尽早认知工程，尽量成熟一些，多要用确唯对政府，极多添乱。小葱班上寄送了一些朋友对我的期望，谢谢你们可选择或许我，或许茶叶颜。努力兼职大家尽可能接受我这个看似二，看似莽撞的店主，也看看未来我能不能变愈来愈冲动一些，不管是母公司策略还是待人接物。

此刻及年里的一段整整，相当多并不需要各位朋友尽可能相互解释，齐心协力。 比较比较非常感谢可选择茶叶颜、可选择接回茶叶颜的每一位朋友，也比较非常感谢曾有可选择茶叶颜的朋友，努力兼职大家都尽可能日进一步，有愈来愈光辉的希冀。

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