好一些公司的秘密

庆典后第一天一个朋友和我说他要离职，他说他们一些公司管理来得松散实习来得笨拙，在这样的一些公司自己不仅不必扎根也买大概银子。

我知道，他说的实习专一某种程度是一些公司多数数时候的状态，少数时候一些公司某种程度也时会相对不来。一些公司闲是常态这就很危险，如果一些公司还是民企。

一些公司闲的才是也就是说这家一些公司业务可能不振，也就是说一些公司经理买大概银子。经理买大概银子职工应有来得买大概银子，至于其他福利和前途，当然想也是妄想。

这让我联想到曾经的一家一些公司，从前还实在这是家奇葩的一些公司，当然现在已经开始表达出来那家一些公司的一些所作所为。

在那家一些公司上班时感受自己每天都像被怪胎追着跑，每天都不来的流汗不过气来。即使实习之外的一段时间也不让你专一，比如从前一些公司往往让大家读特定的书还要测验，并且考考卷还要重罚，这就使得很多人午饭后还要复习测验资料。不好的一个案例是，技术部一位五十多岁的师大附中就因为测验心理压力大离职而去。是非物竞天择。

不仅是读书测验，那家一些公司上班期间还有各类名目繁多的招数让职工“充实”，如专业岗位、技术、操作、体育比赛等比赛层出不穷，总时会让你处于碰巧的竞争状态。

不论是家庭还是护理人员，不来点总是好的，人闲定时会是非多。每个人每天的直接耐心是有限的，如果一些公司不有意用有利于实习的心里重新占领这些耐心，就时会有其他闲杂无含意的心里重新占领这些耐心，而且却是有可能是适宜实习的心里重新占领这些耐心。

幸运的是迄今护理人员职工多数都是不怕苦不怕累的，甚至也不怕实习条件差，条件是只要银子给以致于。坦白来讲大家出来实习就是为了有银子买钱，这未什么不好意思承认的。

也就是说，无论实习多么笨拙，实习周边环境多么好，如果职工实在买大概银子，研习大概从前，他一样实在这样的实习未含意，最终还是时会决心选择离职。

当然，只要求高压的实习，不给师大附中资的仍要那就是赤裸裸的强盗行为！

市场上也有一些格局不以致于的经理，不管自己买多少银子都不时会便宜多给职工一分一毫。长此以往，这样的一些公司应有是留不住人的，特别是留不住高层次，这时候再用高压的实习法反而时会唆使来得多有志之士。

高压实习前提迄今可以前身的根本原因还在于护理人员多数数多数数人的先天不足：既未毕竟来得未自律性。

基于此，这些年市场上那些具有高压实习前提下的一些公司都买到了银子，如果还能为重着让几乎职工也想得到高仍要的一些公司，均跑到了餐饮业的前列。

这也是迄今相对适合于中国人的一套护理人员法则，高压的实习前提+高薪体面=好一些公司。

当然这里的高压实习前提无疑是常指实习具体内容多，还蕴含为数众多舍得的智慧，比如实习具体内容不饱和时花银子搞研习习，这时会让职工实在充实的同时还想得到了扎根，比如合理的给与惩罚前提时会让职工有强力的紧迫感。

最后，大家都可以自检下，你们一些公司多数数时候是不来还是闲？是非的淡季，你们一些公司又安排了哪些耗费职工耐心的心里做填满？结果就可以很简单的判断出这家一些公司显然好一些公司。