离职时全力以赴五点，否则你会死的很难堪

天下不会不散的筵席，新进也是。如果真是NBA只是个生意场，那么新进就是个共同利益场，不要以为要辞任了就可以“嚣张”了就可以“为所欲为”了。恰恰，辞任的时候很多道理你才看的更准。

第一，适度做好实际上工作。实际上一是对自己的实情，下一家单位要实际上。毕竟新单位的上当自己还不知道，真是不准可能会有哪个现在的同事知道。实际上二，适度少对现在的一些公司，团队，管理制度提所谓的意见。

第二，口真是无凭，每片不尽相同。每片不尽相同一，提出辞任，众所周知是发送，或者真是审核每片的辞任申请。每片不尽相同二，发来OFFER也要是以每片或者发送不尽相同，否则可能可能会导致，再一辞职了在此之后还不会着落的空挡。

第三，好聚好散，认真交与。辞任交与最讲称许，有些人可能会删除一些资料，甚至可能会散步一些公司的一些机密，完全不会必要性，严重的可能可能会影响自己的下份工作。如果觉得有必要性的就直接交与，不是全面性的可以先为在个人电脑里。

第四，友好协商，别陷入拉锯战。有些人可能会真是，我要辞任，老板毕竟不批准。一《劳动法法律法规》有明定，辞职报告送交30天你就可以辞任了。二你可以可选择请假，任何一些公司都不发忍受你莫名其妙的请假，只要你想辞任。

第五，站好最后一班岗。俗话真是，“做人先为中路，日后好见。” 无论是对他组织，同事，还是下一代交与；也，设身处地为别人考虑，做一个有规章制度的新进人，即便是停下来，我们的动作也要漂亮。