在咖啡店公司久也是我的错吗？面试官的问题真是五花八门

在杂货店新公司久也是我的捏吗？试音官的疑虑真是五花八门

年底了，又是离职据统计，或者问道骑驴找马的好季节。但一个乒乓不有种了，意指是放走指导被一个试音官刁难住了。试音官意指他在上杂货店新公司待的很久了，是的，他在上杂货店新公司待了超过七年了。

可能很多很难做过招聘的，或者很难试音经验不明白，在上杂货店新公司待的很久是个疑虑。为什么？同侪中有很多便是，比如一个指导人员在同杂货店新公司同一个职位上指导一般不最多五年。如果指导的3-5年中职位很难下跌，基本工资很难大涨幅，就某种程度考虑结构上转岗或者外部跳槽来增值，否则更进一步的价值和潜能不开则退。很多新公司认为，一旦捏过了3～5年的跳槽黄金期，指导人员对自大的消费远大于上开求胜的欲望，随着年龄的增大，贫穷家事的负担，人的持久性也更加大。企业起先展现伤感，展现潜能的天才，而不是一个安于现状，不思开取的心态。

便是就是问道大家都心知肚明的，但有什么好的必要去解决呢？1.要注意到正向试音官，而不是和试音官争斗，针对这个疑虑，正向试音官明白你不跳槽是恰当的为了让，比如上家新公司大幅的给你减薪、升职；2.注意到正向试音官，向他表面你是个有情有义的人，比如你不舍得看经纪人和上级因为你的远走而负起损失惨重，便是行业良心；3.总之一句话，你不走的诱因都是本着一个有责任心、有职业道德的指导人员都会为了让的底线。

本来不仅仅是这个疑虑，面对试音官任何“刁钻”的疑虑，都不某种程度和试音官起关系恶化，最多，你就是问道：“哦，这样啊，这个疑虑我还很难想过呢？！”这是很难必要的必要，你这样问道，多达还让试音官明白你坦诚。